مسابقه 100 روزه گشت و گذار تیم محل کار
شرکت چالش جهانی شرکت GCC یک برنامه سلامتی جالب و سرگرم کننده است که در ماه مه هر سال برای 100 روز شروع می شود. شرکت های بزرگتر می توانند تاریخ شروع خود را برای برنامه تعیین کنند. این تیم مبتنی بر تیم است که هفت تیم تشکیل می دهند. هر شرکت کننده یک کیت با یک گام شمار و یک گام برای ردیابی مراحل خود دریافت می کند. آنها مراحل خود را در وب سایت GCC از طریق رایانه یا برنامه تلفن ثبت می کنند.
تیم ها در یک مسابقه مجازی در سراسر جهان شرکت می کنند، در حال رفتن به کشورهای جدید و یادگیری در مورد آنها در طول راه. تیم ها می بینند که چگونه از طریق یک قهرمانی جمع می شوند، تشویق رقابت دوستانه و انگیزه تیم برای هر شرکت کننده برای ثبت 10،000 قدم در روز . این یک راه سرگرم کننده برای استفاده از gamification برای ایجاد عادات سالم تناسب اندام در محل کار است.
شرکت چالش جهانی در سال 2003 تاسیس شد و تا سال 2015 بیش از 1.5 میلیون نفر در سراسر 3400 سازمان در 185 کشور مشغول به کار بوده است. این یک برنامه جهانی است و مشتریان آن شامل P & G، Tiffany & Co.، Volvo و Sage هستند.
هزینه های گام شمار کارگاه چالش شرکت جهانی
شما می توانید از وب سایت شورای همکاری خلیج درخواست نقل قول کنید تا ببینید که چقدر هزینه بر اساس تعداد تیم یا کارمندان ثبت شده است. برآوردی که در سال 2013 برای یک شرکت با 10 تیم انجام دادیم، هزینه ایالات متحده 99 دلار برای هر شرکت کننده یا 693 دلار برای هر تیم است. اکثر شرکت ها این هزینه را به کارکنانی که برای برنامه ثبت نام می کنند را نمی گذارند اما آن را به عنوان یک برنامه سلامت کارکنان پوشش می دهند.
آنچه را با چالش های شرکت های جهانی دریافت می کنید
هر شرکت کننده دارای دو گام شمار شتاب سنج پالس می باشد. آنها می توانند در هر جایی از بدن، جیب، بسته یا کیف پول استفاده شوند. آنها فقط مراحل را ثبت می کنند و داده ها را به کامپیوتر آپلود نمی کنند. ورود به مراحل و فعالیت های غیر مرحله ای مانند دوچرخه سواری یا شنا توسط شرکت کننده از طریق وب سایت یا برنامه، بر روی سیستم افتخار انجام می شود.
شرکت کنندگان 12 ماه دسترسی به وب سایت برنامه چالش جهانی و برنامه برای ادامه مراحل خود را پس از 100 روز از چالش دریافت کنید.
شرکت کنندگان جوایز، گواهینامه ها و توصیه های مربیگری شخصی را در حالی که در برنامه هستند دریافت می کنند. جوایز جایزه هفتگی و ایمیل هفتگی سرگرم کننده هستند.
کارکنان می توانند به ارزیابی و مشاوره تغذیه ادامه دهند، در چالش های فردی شرکت کنند و مسیرها را با یک ابزار نقشه برداری آنلاین ایجاد کنند .
این شرکت با داشتن بسته بندی کلید کلید با مدیر حساب خود، وب سایت ثبت نام، مواد تبلیغاتی، گزارش های زمان واقعی و گزارش های پایان رویداد، مزایای خود را دارد.
چه شرکتی در چالش های شرکت های جهانی تجربه کرد
من با استیو رید، یک کاپیتان تیم برای تیم برنده در Sage North America، و استفان برانتلی، تحلیلگر مزایای خود که چالش شرکت های جهانی در Sage را مدیریت کرد، صحبت کرد.
چرا آنها شرکت چالش جهانی را انتخاب کردند؟ برانتلی گفت که آنها نیاز به یک چالش سلامتی سریع دارند که می توانند در طول تابستان برگزار کنند که در تهیه سلامتی خود را خالی می کنند. طول برنامه به نظر می رسید درست است، به اندازه کافی برای تعامل با کارمندان از طریق تابستان. برانتلی گفت: "از دست رفتن آن با دیگر تلاش های سلامتی شرکت متفاوت بود.
آنها نگاه شفاف برنامه را دوست داشتند، با انگیزه سالم ساخته شده بودند.
در سال 2012، سیج 80 تیم را در سراسر کشور تأمین مالی کرد. آنها با 50 تیم آغاز شد، اما زمانی که ثبت نام "فروخته شد" در 24 ساعت، آنها تیم های بیشتری اضافه کردند. با سال دوم سال 2013، بهره بسیار زیاد رشد کرد.
من پرسیدم که آیا در حال حاضر رقابتی برای رسیدن به یک تیم است و آیا آنها در معرض عقب ماندگی کسانی هستند که بیشترین نیاز را دارند؟ "ما فلسفه برای دیدار با شما در جایی هستیم که ما در معرض مخاطره قرار دادن جمعیت مخاطره آمیز نیستیم. این برنامه 100 روز تلاش برای 10000 مرحله در روز است و موقعیت ما این نیست که آنها را مجبور به انجام آن کنیم، محیط تیم، "برانتلی گفت.
Sage ارائه می دهد طیف گسترده ای از امکانات سلامتی برای کسانی که یک تیم را تشکیل نمی دهد، و این است که تجارت داشتن یک برنامه هیجان انگیز، تیم مبتنی بر.
کاپیتان تیم گام شمار کسب و کار برنده 20 پوند را از دست می دهد
استیو رید می تواند به شما بگوید چطور انگیزه شرکت چالش جهانی را دارد. به عنوان کاپیتان تیم برنده، او 20 پوند در 16 هفته (طول برنامه در سال 2012) از دست داد. این برنامه سرگرم کننده بود از ابتدا، با تشکیل تیم هفت همکار و دادن نام آن به عنوان یک شگفت انگیز مانند Walkamole مقدس و یا قرمز Chili Steppers.
در طی هفته های این چالش، گروهی با اعضای تیم و تیم های مختلف همکاری خوبی داشتند. این بحث داغ آب سرد بود. اعضای تیم می توانند تا پایان روز به گام های خود صبر کنند تا آنها را مخفی نگه دارند. Leaderboard هفتگی یک رویداد بود که اعضای تیم به "تازه کردن" در صفحه وب ضربه زدند تا اولین کسانی باشند که نتایج را ببینند.
من پرسیدم آیا این چالش به مردان بیشتر از زنان تجاوز کرده است؟ آنها فکر کردند که این امر به همان اندازه جذاب بود. بسیاری از تیم ها جنسیتی را مخلوط کردند و استیو رید گفت زنان در تیم خود بیشترین فعال در ارسال ایمیل برای انگیزه دادن هم تیمی های خود هستند.
استیو رید گفت که او شاهد افزایش تعداد کارکنانی است که در ناهار قدم می زنند و به نظر می رسد که با این عادت حفظ شده اند. این تغییرات مثبت در رفتار گذشته خود را داشته است.
استیون برانتلی گفت که بزرگترین ارزش تعامل کارکنان است. "هر چیزی که می تواند مشارکت را هدایت کند، برای ما یک برنده است. ما از شرکت در برنامه های سلامتی ما پس از انجام چالش های شرکت جهانی در تابستان گذشته دیدن کردیم."
Sage 3 تیم برتر را در جلسه همه کارمندان تشخیص داد. برنامه ریزی شده یا اعلام نشده بود، اما این برنامه بر اساس یک زندگی شخصی بود. با سال دوم، علاقه زیاد است و آنها به دنبال این رقابت سالم هستند